Dostaliśmy propozycję pracy w startupie. Albo sami przeszukawszy ogłoszenia, znaleźliśmy intrygującą ofertę pracy. Czy mam przystąpić to tego startupu? Padła propozycja zarobków na dobry początek. Czy 7000 na rękę to dobra pensja? Szukamy opinii, zasięgając również informacji w sieci, na forach, pytamy znajomych pracowników a nawet korzystamy ze sztucznej inteligencji.
Czy 7000 na rękę to dobra pensja?
Gdy tak zapytamy, można otrzymać odpowiedź, nad którą się nieco pochylimy.
Można orzec, że zarobki 7000 zł netto to dobre wynagrodzenie, wciąż powyżej średniej krajowej, nie wspominając o płacy minimalnej. Jest to wynagrodzenie postrzegane jako dobre i wystarczające dla wielu pracujących.
Takie wynagrodzenie stanowi kwotę pozwalającą na bezproblemowe (może nie dostatnie) życie w większości regionów Polski, choć jej postrzeganie zależy od poszczególnych czynników wpływających na koszty życia, takich jak lokalizacja (duże miasto typu Gdańsk czy Warszawa, średnie miasteczko czy nowe osiedla bezczynszowe pod miastem i na wsi) oraz styl (poziom) życia. Dla wielu osób, zwłaszcza młodych, jest to wynagrodzenie spełniające oczekiwania związane ze spokojnym życiem – zwłaszcza na początek kariery zawodowej.
Jak takie zarobki wypadają w porównaniu do średniej krajowej?
- Średnia krajowa: Przeciętne wynagrodzenie w Polsce wynosiło w październiku 2024 roku 8181 zł 72 gr brutto, czyli prawie 6000 netto, co oznacza, że 7000 zł netto (ok. 9797 zł brutto) jest wyższe od średniej krajowej.
- Pamiętajmy, że jest to liczone jako mediana, a nie średnia: Połowa Polaków zarabia mniej niż wynosi mediana wynagrodzeń, która jest zazwyczaj niższa niż średnia. Czym się różni średnia od mediany? Jak się to ma do naszych zarobków na poziomie siedmiu tysiaków?
Mediana a średnia wynagrodzeń
Średnią arytmetyczną każdy pamięta z zajęć matematyki w szkole średniej lub podstawowej. Wiadomo, że liczy się ją dodając wszystkie wartości i dzieląc przez ich ilość. Przy wynagrodzeniach dość istotna jest wrażliwość średniej na wartości skrajne przedziału (ekstrema). Takiej wady nie ma mediana, którą liczymy jako środkową wartość danego przedziału uporządkowanego od wartości najmniejszej (minimum) do największej (maksimum).
Zobacz inne wpisy na temat wynagrodzeń – pieniądze na startup skąd wziąć?
Porównanie do innych grup
- Kobiety i mężczyźni: 7000 zł netto jest zarobkiem znacząco wyższym niż dla większości kobiet (51% zarabia do 4000 zł netto) i mężczyzn (36% zarabia do 4000 zł netto).
- Czy aspirujemy do elity zarobkowej? Aby znaleźć się w 10% najlepiej zarabiających Polaków, trzeba zarabiać co najmniej 13012 zł 14 gr brutto miesięcznie, więc 7000 zł netto nie kwalifikuje do tej grupy.
Grupa wyższych zarobków: Według danych z marca 2025, zarobki w przedziale 6000-7499 zł netto osiągało 8% mężczyzn, podczas gdy w grupie kobiet było to 2%
Jesteś pracodawcą – Jak wyliczyć duże brutto?
Całkowity koszt pracodawcy dla 7000 netto, przy umowie o pracę, wynosi
około 11 788 zł. Kwota brutto potrzebna do osiągnięcia takiej pensji netto to około 9 784 zł. Całkowity koszt dla pracodawcy obejmuje wynagrodzenie brutto pracownika oraz składki na ubezpieczenia społeczne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, które pokrywa pracodawca
A gdy dostajemy propozycję – umowa o pracę i 7000 netto albo B2B i 10 000 złotych?
To wymaga głębszego zastanowienia i co najmniej wyliczenia dużego i małego brutto oraz składek należnych przy B2B. Przy zarobkach 7000 zł netto, umowa o pracę jest zdecydowanie korzystniejsza pod względem zabezpieczeń i świadczeń, ponieważ obejmuje nas Kodeks Pracy!
Podczas, gdy B2B może przynieść wyższe dochody, jednak wiąże się z większą odpowiedzialnością, formalnościami i koniecznością samodzielnego opłacania składek i podatków. Przy B2B nie przysługują nam takie korzyści jak: urlop wypoczynkowy, dzień wolny od pracy, czas pracy, dodatki za warunki szkodliwe, fundusze socjalne, premie i nagrody jubileuszowe, zasiłki na dzieci itd.
Dla porównania składek i obciążeń wynagrodzenia Polski i Holandii – zobacz artykuł o pracowniczym ubezpieczeniu w Holandii
Dla kwoty 7000 zł netto na umowie o pracę należy wyliczyć kwotę brutto, a w przypadku B2B, żeby uzyskać taką kwotę netto (po opłaceniu składek i podatku), faktura musi być na wyższą kwotę, np. 10 000 zł netto + VAT, aby po uwzględnieniu kosztów dać na rękę 7000 zł.
Zobacz kalkulator wynagrodzeń
https://zawodowo.olx.pl/kalkulator-wynagrodzen/7000-netto-ile-to-brutto
Kwota 10 000 zł brutto na umowie B2B daje nam od około 6 208 zł do 7 422 zł netto, w zależności od wybranej formy opodatkowania (bo do wyboru mamy ryczałt 17% lub 2%) i tego, czy są ulgi (np. ulga na start, chorobowe). Jest to kwota, która pozostaje na koncie po opłaceniu składek ZUS i podatku, bez uwzględnienia VAT-u naliczonego na fakturze. Zagadnieniami związanymi z VAT zajmiemy się w osobnych opracowaniach. Co warto jeszcze rozważyć? Ładnie pokazują wszystkie powyższe wyliczenia autorzy strony https://ladnepodatki.pl/brutto-netto/10000-zl